但这是一个成功率的问题，清华不是商业模式的问题。

做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然，口金其实到现在我还是这么觉得，我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境，融学不求大富大贵，只要能安安稳稳地享受生活就可以了。

如果不能维护对方利益的人，院育行彼此之间的合作也就无从谈起究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，带动探创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，索成他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，效显任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，清华才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才，口金除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，融学裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。数据是评价效果的客观标准，院育行是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，带动探嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。最后的最后，索成我想说我还在找工作，索成有好的工作可以介绍给我呀，随手转发正能量!哈哈哈作者：若琳来源：微信公众号【类类有话说】本文链接:http://www.yixieshi.com/51689.html(转载请保留)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

(4)沟通：效显做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。另外一个关键指标是留存，清华新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

(责任编辑：萝拉菲比安)

• ·副部级官员被指严重破坏任职地政治生态，曾主政鄂尔多斯包头
• ·假如李清照是男人会是怎样
• ·西方领导人未出席影响一带一路论坛?
• ·NBA五佳球：哈登迎射汤普森 霍福德泰山压顶血帽字母哥
• ·央行：被选用进行相关新技术的研究
• ·多次被“点名”的斗鱼冲击美股IPO：3年亏损22亿元 超八...
• ·江苏银行一季度净利增14.4％，去年零售贷款同比增四成
• ·老艾侃股：内资砸盘帮外资抄底？
• ·这部悬疑双女主剧还是这么姬烈
• ·特种兵四年前救下小蜂鸟 每个春天其都飞回来看他
• ·熊猫妈主张自幼培养孩子独立性
• ·晚餐过晚也会增加尿路结石风险
• ·精彩回顾|东风悦达起亚寄望全新KX5重振中国市场
• ·刘诗诗新剧真的很赶客
• ·加拿大母亲含泪控诉医疗系统
• ·选公办校还是国际校？